思想决定行为，行为决定结果。2015年车站安全培训将重点定位在“意识、行为”两方面，以此改变员工不良安全习惯，达到真正安全的目的。

——坚持安全意识的培育。安全偏爱遵章者，事故看好违纪人。因此，我们把日常不良安全行为习惯、现象作为重点教育培训内容，采取通过现实案例，举一反三，逐一推敲，由员工自行找出违规违章错误做法的方式来引导员工加深安全意识的植入，达到员工能够自行进行深层次思考，相互教育、相互提高的目的。

——加强安全行为的培育。由各科室根据自身工作实际，自行编制学习培训教材，然后在考核中，通过实践操作的方式演练出来。考核人员对在实际操作演练中发现的问题和缺点，现场及时给予纠正，以此促进安全操作流程的进一步完善。同时，车站在考核时，设置人为“障碍”，即：由考核人预想工作中会出现的不安全因素或不安全行为，组织“群众演员”演练出来，以此考核员工的应急、应变和处置能力。这种培训方式直观、有效，可以快速的见到培训成效，现在已经成为我站安全培训的重要培训方式。

——加大安全责任感的培育。车站在日常安全教育培训采取多种措施校正员工的不安全思想和行为，如：把表彰奖惩影响力扩大，增强员工的荣誉感；在节假日及重要安全时期亲情寄语多嘱托，增强员工的安全责任感；时时处处讲安全，增强员工安全认同感；用他人血的教训警示员工，增强员工安全危机感。

为了加强员工的安全责任意识和良好行为的培育，车站还采取了许多措施。如：借助“安全生产年”、“安全生产月”契机，组织开展安全知识竞赛和有奖安全征文、安全应急演练等活动，强化了“我要安全”的动力；采取“以情促安”，通过领导给员工、妻子（丈夫）给家人、儿女给父母写信等方式，强化了安全感召力；采取“违章处理必回看“、“交心谈心”等方式，强化了安全合力。不仅提高了安全教育的针对性和有效性，而且提升了安全教育的文化品位，使员工乐于接受、乐于施行。（李青倩）