巴运集团牢牢管控企业意识形态主阵地 —以主题教育为契机力抓企业党的思想建设2019-11-17 14:14:39
当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育在我司开展的如火如荼，又时值集团公司处于深化改革、转型发展关键时期，企业性质由股份制的国资参股转变为国资绝对控股，企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域工作面临着严峻的考验，如何管控好意识形态宣传教育阵地，对公司做好意识形态工作提出了新的要求。集团公司党委抓住主题教育的契机，加强公司党的建设，牢牢管控企业意识形态阵地，传播弘扬正能量，引领职工群众在企业深化改革、转型升级中凝心聚力，把国有企业党的组织建成真正的战斗堡垒。 一、公司意识形态工作面临的新形势。
总体看，当前巴运集团意识形态领域的现状是积极的，特别是社会主流意识形态在企业是被广泛认可和接受的，但也面临着一些苗头性和倾向性的问题。主要表现在以下几个方面。
一是西方意识形态的渗透加码，马克思主义指导思想弱化，少部分职工失去了马克思主义信仰，在思想上认识不到工人阶级自身的先进性和历史使命，信仰产生动摇，失去信心。
二是本次企业深化改革触及的深层矛盾越来越多，社会主义共同理想淡化。人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断扩大；特别是当前道路运输企业传统业务优势丧失，新的增长动能还未形成，各种矛盾相互交织，各种诉求相互碰撞，各种力量竞相发声。价值多元与共同理想的弱化很大程度上削弱了员工团结奋斗的基础，削弱了对主流社会意识形态的认同。
三是网络舆论的负面影响日益凸显，意识形态工作的形势复杂严峻。互联网的迅速发展，改变了社会交流的方式与深度，新媒体的迅速发展，更加推进了这一趋势。微博、微信等新媒体以其简捷性、即时性、交互性等特点被广大职工群众广泛使用，对思想产生了重要影响。在新媒体环境下，人人都是麦克风，人人都有话语权，在鱼目混珠的互联网舆论中，极易产生别有用心、哗众取宠、造谣生事的言论，进而影响意识形态安全，危及对主流价值观的认同及理想信仰。 二、公司意识形态工作存在的主要不足 。
目前，我司意识形态工作存在着不容否认的不足：
一是在思想认识上不到位。对于意识形态工作重要性认识不足，部分管理者不愿意抓意识形态工作，疏忽大意。没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响；虽然关注意识形态工作，但主观上认为不会出大问题，导致思想上轻视、工作上忽视；意识形态工作的职责分工不明确，各二级单位缺乏明确的牵头部门，常态化的工作机制尚未形成。
二是对存在的问题不敢碰硬。公司改革越越深化，困难就越大，要想把意识形态工作抓好，就必须敢于碰硬，善于团结多数。一些管理者面对错误言论和行为，平时有“好人主义”思想，怕“得罪人”，随波逐流，不敢去主动管理和引导，为意识形态渗透提供了可乘之机。
三是工作方法上缺少艺术。在当前公司干部职工思想价值多元化、新媒体技术迅猛发展、企业改革步向深入的新形势下，意识形态工作仍然存在内容陈旧、形式呆板、手段单一等问题，其本质是抓意识形态工作缺少工作艺术性。
四是意识形态工作阵地的作用发挥不好。当前部分二级单位意识形态工作的阵地和载体还没有完全真正发挥作用。比如，对于普通党员和职工群体来说，基层组织生活开展还不够规范，“三会一课”关于意识形态的内容不多。基层党务人员、政工人员、工会人员习惯于传统的说教方式，教育内容抓不住员工关心关注的热点焦点，空空而谈、不接地气，让职工群众反感，主观上不想接受；有的甚至参与其中，发表不负责任的言论。对于行政管理者来说，往往以工作业务忙为由，未能积极参加集中学习，即便参加了也只是走马观花、浅尝辄止，根本起不到思想启迪和接受教育的作用；有时班子集体学习时，因为大部分二级单位是党政领导一肩挑，重生产轻学习，个别行政领导把“理论结合实际”等同于“现场安排工作”，经常出现学习会变成工作会的现象。
五是企业党的组织建设滞后、不够健全，不能完全发挥宣传教育和思想引领作用。有的党组织结构不健全，有的在党组织委员发生变动后不能及时增补，有的对党员组织生活存在认识偏差，不能按规定安排。企业党组织生活不能有效进行，党组织生活的数量和质量都得不到保证，还在既有的老路上徘徊，党组织没有发挥积极的战斗堡垒和意识形态引领作用。
三、加强公司意识形态工作的思考。
习近平总书记指出：“我们既要做好经济建设、为意识形态工作提供坚实物质基础，又要切实做好意识形态工作、为经济建设提供有力保障；既不能因为经济建设而忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于经济建设。”充分说明，意识形态工作与经济建设相辅相成、互为支撑、相互作用。在当前新形势新常态下，集团公司必须把意识形态工作定位于事关公司兴衰、事关公司发展、事关公司稳定、事关公司改革的高度，在巩固中提高，在改进中加强，通过主题教育、“学习强国”、党建微信群、共产党员公众号、内部党建群、内刊等载体，强化宣传教育和思想引领，牢牢管控意识形态阵地的领导权、管理权、话语权。
一是强化领导责任。加强集团公司社会主义意识形态建设，必须坚持党的政治领导，强化党管意识形态，保证公司意识形态工作的政治方向。围绕党的建设“五位一体”目标任务和“四个全面”战略部署，贯彻落实党要管党、全面从严治党的新要求，深入落实党组织抓意识形态工作主体责任，构建党组织统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工协作的意识形态工作格局。各级党组织书记，作为意识形态工作的第一责任人，必须要站稳政治立场、增强政治敏感性，敢于直面问题，切实抓好队伍，守好阵地，旗帜鲜明、理直气壮地抓好意识形态工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。创新工作机制，明确刚性约束，把意识形态工作要求体现到领导班子、各级管理者考核评价之中，对于履行责任不到位、工作措施不得力的，严肃问责。
二是保证对舆论阵地的有效管理。坚决贯彻党管意识形态、党管媒体的原则，加强对公司门户网站、局域网、内刊、公众号、QQ群、微信群、广告屏等宣传媒体媒介的管理，始终保证宣传媒体的正面引导和宣传教育的政治方向，不给错误思想提供阵地，不给反面言论提供舞台。加强舆情监测，强化网络舆情监测；整治内部局域网乱象，对重大突发舆情及时处置，防止在一些负面舆情出现时，由于处置不及时、不到位，致使小事拖大、大事拖炸，造成较大的负面影响。
三是拓宽思路、创新形式。对公司在意识形态领域出现的新情况、新动向，要及时掌握、动态分析、科学研判，及时制定应对措施，做到判断准确、反应及时、处置有效。因势利导，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”、前置式教育引导，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。
四是加强党的基层组织建设。针对驾校支部党员少、驾驶员支部职能发挥不够、退休支部组织生活不健全等问题，报告上级党组织批准，撤销驾校支部、驾驶员支部，将其分别归并到西客站支部和行管支部；拓展对退休支部的管理，规范退休支部组织生活，派员参加退休支部组织生活，采取送学上门、送学到家等方式，正面引导退休党员积极参加社区公益活动，老有所作，发挥余热，积极健康过好晚年生活，健全强化退休支部组织生活制度，发挥退休支部舆论导向作用。
五是加强宣传思想工作队伍建设。作为具体抓意识形态工作的各级党务部门，队伍素质直接影响工作成效。要掌握公司意识形态工作的领导权和主动权，必须建设一支高素质的专职党务和思想宣传工作队伍。各级党组织要把讲政治、讲党性、讲原则作为对党务工作者、宣传工作者的基本要求，引导他们增强政治意识、恪守政治规矩，做到忠诚于党、忠诚于公司、忠诚于员工，敢于坚持原则、敢于较真碰硬，遇到矛盾不回避，碰到问题能处理。要加强对党务工作者、宣传工作者的选拔、培养、培训和锻炼、磨炼，赢得员工信服，增强工作实效。
六是大力推进公司文化建设。企业文化建设是构建公司意识形态的良好载体。文化是意识形态的具体表现形式，积极的意识形态能保证企业文化建设的正确方向。在坚持推进改革转型发展中心工作的同时，切实抓好企业文化建设，用文化来落实意识形态内容，使意识形态工作成为促进企业发展的软实力。坚持以中国特色社会主义核心價值观为主导，着力培育先进的企业文化理念和共同的价值追求，用社会主义先进思想和先进文化教育干部群众，凝聚各方力量投身于公司改革发展中。
集团公司既要承担经济责任，也要承担政治责任，还要承担社会责任。做好公司意识形态工作，是党的意识形态工作的重要组成部分，对巩固党对公司的领导地位，保障巴运集团成功实现改革、转型、发展具有重要意义，通过第二批主题教育，集团公司党委将高度重视企业意识形态工作，牢牢管控公司意识形态阵地，把关思想引领，弘扬正能量。（文：李在祥）
