维修公司加大年轻技工的培养力度2020-05-04 14:56:19
近日，维修公司对二名年轻技工进行了出师招录考核，加大年轻技工的培养力度，为公司后续发展储备技术力量。
随着部分技工年龄增大和个别技工的调离，维修公司维修技技术工人和技术管理人员出现了青黄不接的现状，个别工种甚至已经消亡，加之待遇偏低，外聘也比较困难，给公司的发展和生存埋下隐患。众所周知，目前企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争，为了扭转这一不利局面，根据维修公司的现状，4月28日对在我司实习和试用期满的二名年轻技工进行出师考核。考核本着公开、公正、公平的原则进行，分为理论考试和实际操作考核。理论考试分工种进行，既有汽车构造知识，也包括较为简单的机械原理；实际操作考试包含故障诊断和现场拆检、装配、机工具使用、场地检查等。
近年来，维修公司一直重视各类后备人才的储备与培养，采取发放生活费留用实习生的办法培养年轻维修技工，本次参加技工出师考核的2名年轻人已跟师学习一年有余，而且具备独立作业的能力。
因为汽车维修属于具有一定技术含量的体力活，脏苦累，且工资待遇不尽人意，因而很难招到技术水平高的年轻技工，自己培养成了必经途径，所以招考年轻技工的举措为维修公司今后可持续发展提供了技术储备。 （文：李在祥）
